В последнее время в бизнес-сообществах много говорят и пишут о мастермайнд-группах. Чтобы разобраться, с чем связан ажиотаж вокруг формата и высокий спрос, мы поговорили с Олесей Савченко, сертифицированным модератором мастермайндов и форум-групп в бизнес-клубах РБ и РФ, финалистом международной премии «Модератор года 2024», экс-директором по персоналу в международных компаниях, основателем женского клуба «Инсайт».
Сегодня слишком много знаний, которые человек не успевает усваивать. Мастермайнд помогает справиться с этим вызовом.
Классический мастермайнд – это малая группа людей, которая помогает каждому участнику достигать своих целей через обмен опытом. Около 5-7 человек встречается с определенной периодичностью примерно на 2.5-3 часа, а сами встречи ведет модератор согласно технологии.
Эффективность группы зависит от качества состава: схожести участников, соблюдения технологии, профессионализма модератора, личной ответственности участников и пр.
Популярность мастермайнд встреч, на мой взгляд, определена несколькими причинами:
1. Переизбыток информационных обучающих продуктов. Люди много учатся, но мало делают, и от этого устают. При этом пребывают в вечном состоянии «самозванца», который требует еще один сертификат, чтобы начать что-то делать. Если действий и результатов нет, то возрастает неудовлетворенность собой и неуверенность. Состояние «вроде умный, но не очень», не дает ощущения успеха. В мастермайнде «самозванец» покидает чат на второй или третьей встрече и люди понимают, что уже есть много знаний для действий. И начинают действовать.
2. Знания очень быстро устаревают. Скорость появления новых знаний намного быстрее, чем человек способен их поглощать. Мастермайнд решает эту задачу, так как по одному запросу идет обмен опытом нескольких человек.
3. Эффективность. За 20 минут человек получает выжимку лучших практик, которые уже сработали и дали результат у других участников.
Мастермайнд – это не про скучные лекции и наставления. Это про – «бери и делай»
Обучение дает конкретные знания для решения вопросов. Например, в тренингах бизнес-тренер передает участникам информацию и методы, которые они затем самостоятельно могут применить на практике. Мастер-классы ориентированы на демонстрацию и обучение определенным навыкам и техникам. Эксперт показывает, как выполнить ту или иную задачу, а участники могут повторять за ним и задавать вопросы. Коучинг помогает сформировать видение будущего и ответить на вопросы – куда, и в каком состоянии я хочу прийти. Психологическая поддержка помогает справиться с внутренними ограничениями и страхами. Менторинг предлагает пошаговый план действий и сопровождение.
Мастермайнд – уникальный формат, где участники совместно проживают определенный контекст, обмениваются опытом, сразу внедряя в свои действия полученную информацию. Мастермайнд-группы, в отличие от вышеупомянутых форматов, сосредоточены на совместном обсуждении и решении актуальных задач каждого участника. В группе люди делятся своими проблемами, получают обратную связь и опыт других, а также обсуждают возможные решения и стратегии.
Важную роль играют взаимная поддержка и коллективное мышление, которые помогают найти новые перспективы и решения. Все это создает уникальную атмосферу для личного и профессионального роста.
В мастермайнд-группах нет одного лидера или учителя: каждый участник вносит свой вклад и учится у других. Это создает более динамичную и поддерживающую среду, где можно не только получать новые знания, но и находить мотивацию и вдохновение для дальнейшего развития.
В мастермайнд можно прийти и с профессиональным, и с личным запросом
В мастермайнд люди приходят с разными запросами – от написания книги до запуска своего подкаста или внедрения новых привычек в жизнь. В моей работе самый частый запрос – хочу начать свой проект/бизнес. Много групп связанных с развитием личного бренда. У меня уже сформировался топ самых популярных тем. В такие группы идет регулярный набор.
Моя фишка – я собираю группы под запрос, так как люблю постоянной работать с новым. Например, ко мне обратился собственник пекарни-кондитерской с целью развития своей сети. Моя задача – найти людей, которым будет актуальна эта же тема. Или вот прямо сейчас у меня идет долгосрочный мастермайнд для руководителей отделов продаж, задача которых усилить друг друга в выполнении целей своих компаний.
Результаты могут быть разными. Кто-то на первой встрече делает то, что планировал на 2 месяца. Например, у рилсмейкера была задача – 3 клиента за время мастермайнда, а в результате – 5 клиентов после первой встречи. Кто-то ставит финансовую цель и определяет инструменты ее достижения, в итоге цель выполняется, но совсем другими способами и человек меняет свою стратегию. Кто-то четко делает именно то, о чем мечтал и зачем пришел на мастермайнд – открывает ИП и начинает продажи своих онлайн-продуктов. А кто-то понимает, что цель на самом деле навязана кем-то, не моя, и освобождает себя от обязательств, которые ему не нужны.
Как мастермайнд помогает женщинам в достижении профессиональных и личных целей
Как говорит моя четырехлетняя дочь – «У меня все получается, потому что я верю в себя». На мой взгляд, как раз мастермайнд способствует этому – повышению уверенности в себе, нахождению опоры через действия, которые участники быстро претворяют в жизнь при поддержке других людей, опираясь на свои выводы из пережитого чужого опыта.
Тут на ум приходит народная мудрость «Дураки учатся на своих ошибках, а умные на чужих». Мастермайнд – концентрация умных людей в одном месте, так как учится пришли на опыте других людей, а группа дает необходимые ингредиенты для полета к своим мечтам – кому-то смелости, кому-то фокуса на цели, а кому-то мотивации.
В моем опыте есть истории, когда некоторым участникам хватает одной встречи, чтобы отрастить себе крылья и начать действовать.
Например, недавно стартовал проект по запуску бренда семейной одежды. На начало мастермайнда была только идея, после первой встречи появился план и понимание ресурсов, а на второй участница сказала – «Я все сделала для запуска, коллекция в производстве, ждем релиз». В конце июля он состоялся, а еще впереди три мастермайнд-встречи. И хоть процесс запущен, участнице есть чем заняться на следующих встречах. Процесс развития – это постоянное решение новых задач и проблем.
Есть кейс, которому на сегодняшний день уже год, но крылья и полет продолжается. Музыкант, артистка филармонии Ольга Сержанкова год назад стояла перед выбором – уйти из любимой профессии туда, где, по ее мнению, доход может быть больше, или научиться зарабатывать в своей профессии. После первой встречи Оля выбрала второй сценарий. Через месяц она покорила ТикТок, исполняя на цимбалах мировые хиты. Почти сразу ее заметил наш известный белорусский портал и написал статью, следом пришло ТВ и начались частные концерты, развитие карьеры в родной филармонии.
Сегодня Ольга очень востребованный артист, выступает на известных площадках не только нашей страны, но даже была на контракте в Китае. Нам очень интересно следить за этим полетом, понимая, что каждый человек в группе помог поверить в себя, найти опору и дать начальные инструменты для этого удивительного полета.
Таких историй у нас не одна, и не две. Участники мастермайндов остатются в клубе выпускников, в той среде, к которой они привыкли, где нет оценок и критики, а есть поддержка и необходимый опыт для решения их дальнейших задач.
Читайте также: Как не «убить» в себе женщину, развиваясь в бизнесе: мнение бизнес-коуча
Текст: Aнaстaсия Тетерук; Фото: aрхив героини
