Все, что нужно для праздника, – в одной коробке!

Праздник в кубе

Алена Шиенок: «Самое сложное для подростка – найти, понять и принять себя»

Создать альтернативу обычной школе в Беларуси пытались многие. Самые крупные проекты находили отклик в СМИ, у потенциальных инвесторов, родителей и самих школьников, но никогда – в административных кругах. При этом многие понимают, что школьная система образования безнадежно устарела. Дети не готовы к жизни, не могут выбрать профессию не по шаблону, не знают, что востребовано на рынке. Алена Шиенок создала первый в Беларуси центр профессиональной ориентации и планирования карьеры для подростков «Мэта». Мы сходили к ней в гости и узнали подробнее о работе центра.

Алена Шиенок

Алена Шиенок

Вы взялись работать с самой сложной, на мой взгляд, и самой требовательной аудиторией – подростками. Почему?

– Подростки – действительно самая сложная аудитория, крайне строптивая. С одной стороны, притязание на взрослость, вроде как все знают, умеют и понимают. С другой – опыта, знаний и жизненного багажа для истинно взрослого поведения не хватает. Свою лепту привносят и взрослые, постоянно стремящиеся научить и воспитать. Получается конфликт.

При этом именно подростковый возраст – начало этой самой взрослости. То, какие основы будут заложены именно в этом возрасте, повлияет на дальнейшую жизнь человека.

Родители чаще всего очень стараются дать своим детям самое лучшее. Но, к сожалению, не всегда знают, как формировать профессиональную осознанность и ориентацию подростков, либо элементарно не имеют на это времени. Также стоит помнить, что «нет пророка в своем отечестве», и дети просто не слышат.

На мой взгляд, наша школьная система образования не только не формирует у детей навыки, осознания и компетенции, необходимые в профессиональной жизни, но и напрочь отбивает важнейшие вещи: самостоятельность, критичное мышление, творческий и неординарный подход к решению вопросов, инновационность, коммуникабельность и пр.

Я говорю о том, что школа продолжает рамочно мыслить и заставляет детей принимать эти правила. Я не поддерживаю такой подход и хочу, чтобы в нашей стране ситуация улучшилась. Это возможно только через работу с молодыми людьми.

– В чем уникальность центра и какие цели вы ставите для себя и своей команды?

– Уникальность исходит из целей самого центра – помощь в профориентации и развития карьеры людей разного возраста, опыта и образования. Два года назад приказом Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома «распустили» Республиканский центр профессиональной ориентации молодежи за ненадобностью.

Получается, что на государственном уровне профориентация не нужна, а на практике людям необходима помощь.

Также отличительная черта центра в том, что мы ориентируемся на каждого человека индивидуально. Я не верю в универсальные инструменты для всех. Даже при одинаковом запросе «хочу сменить работу» консультация будет строиться от человека.

Если обращаться к особенности методики нашей работы, то безусловным преимуществом является комбинированный подход: психологически-эйчаровский либо личностно-рыночный.

Классические профориентологи работают с личностью человека, игнорируя требования и ситуацию на рынке. Чаще всего работа строится на качественных психологических опросниках, прочтении обезличенных профессиограмм, просмотре специальных (но не всегда актуальных) фильмов и использовании устаревших данных по рынку труда.

Мы же предлагаем двухсторонний взгляд на вопрос профориентации человека. Нельзя игнорировать потребности рынка, иначе можно столкнуться с ситуацией, когда подросток механически выбрал профессию, отучился, а никому не нужен. Либо появились новые технологии, а как адаптироваться к ним, он не знает и не понимает, что делать.

Моя методика авторская, но в основе ее лежат абсолютно классические подходы и лучшие современные практики. Цель нашей команды – помочь каждому обрести свой профессиональный путь и заниматься только любимым делом.

– Очевидно, что при создании центра вы опирались на чей-то опыт. Где черпали знания и вдохновение, у кого учились?

– Я постоянно учусь и вдохновляюсь: опытом великих мастеров, наработками коллег, жизненными историями окружающих людей, за что им низкий поклон.

У меня было много прекрасных наставников – от родителей и педагогов в школе, которые научили учиться, любить свою Родину, нести ответственность за поступки и др., до профессионального обучения сначала на факультете психологии, потом – в магистратуре, плюс постоянные курсы, тренинги. В учебе я всегда ориентируюсь на лучшие мировые практики.

Также мне повезло работать в прогрессивных международных компаниях с отличными HR-процессами. Я бы сказала, что центр «Мэта» – продукт моего многолетнего и многопрофильного опыта и знаний.

Что, на ваш взгляд, самое сложное для современного подростка?

– Самое сложное для подростка – найти, понять и принять себя. Современный подросток живет в век суперскоростей и технологий, которые определяют условия жизни и требования к будущему. Как говорилось выше, если не начать закладывать основы с детства, человек попросту будет не готов к профессиональной деятельности.

Основная ценность современного работника – не готовая профессия либо пакет знаний, полученный в вузе, а набор компетенций, соответствующий условиям рынка. От быстрой обучаемости до мобильности. Подросток это должен осознать и развить.

– Расскажите о своем опыте выбора профессии…

– За свою жизнь я попробовала много профессий и проработала в разных компаниях, каждая из которых дала бесценный опыт и понимание. Работать начала на первом курсе университета. Учась на дневном, полдня работала менеджером по продажам услуг в крупном холдинге.

После двух лет в сфере активных продаж поняла, что не хочу больше этим заниматься, а хочу работать по специальности (практический психолог/преподаватель английского). Как раз летом после второго курса я занялась поисками работы. Обратившись в частные детские развивающие школы, не имея опыта, я все-таки получила один положительный ответ. Так началось 6-летнее преподавание английского дошкольникам.

Несмотря на то что педагогика – моя абсолютная страсть и призвание, один год распределения в столичную гимназию изменил мое желание работать в нашей системе образования. И дело даже не в деньгах – их можно заработать в других областях.

Вопрос в том, что ценность преподавания и развития в школе почти сведена к нулю. Куда важнее не «облажаться» перед районо, показать хорошие результаты при аттестации и чтобы все кабинеты были с рамками одинакового цвета. Я деградировала в школе и сразу после распределения сбежала.

10 лет назад понятие HR (работа с персоналом) только входило на наш рынок. Изучив требования, я решила, что мне будет интересно, и подала резюме. Мне посчастливилось попасть в команду первого сетевого 5-звездочного отеля в Беларуси, где я изучила международные стандарты и подходы работы с персоналом не только теоретически, но и практически.

Дальнейшая моя деятельность строилась в углублении и расширении экспертизы в области HR, вместе c которой развивалась и моя вертикальная карьера. Признаюсь, что до сих пор областью моего особого интереса является обучение, развитие и работа с кадровым резервом. По сути, деятельность центра чем-то перекликается с этими сферами.

Легко было решиться на свое дело после многих лет офисной работы?

– Идею вынашивала давно и собиралась организовать подобный центр на базе одной из компаний, в которых возглавляла департамент по работе с персоналом. С одной стороны, это польза для общества, с другой – отличный маркетинговый ход для компании. Тогда до корпоративной реализации дело не дошло.

Когда я ушла из компании, стал вопрос о дальнейшем трудоустройстве. Задумавшись, чего хочу, поняла, что 100-процентная офисная жизнь меня душит, а в голове много идей, которые пора воплощать. Центр оказался одной из первых. И это произошло очень легко и органично.

Планируете ли открывать подобные центры в регионах?

– Благодаря развитию технологий сейчас доступны индивидуальные консультации и для регионов через скайп. Семинары, лагерь и другие аудиторные формы активности также планируются для жителей региональных городов.

Беседовала Евгения Краснова

Фото из личного архива

Like
Like Love Haha Wow Sad Angry

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *